Generation Z
Consulting
Die Unternehmensberatung für Arbeitgeber der Zukunft!
Kommen Ihnen diese Dinge bekannt vor?
Generationen
Konflikt
Junge Generationen unterscheiden sich nicht nur in Kommunikation und Arbeitsweise von älteren Mitarbeitern. Ihre Sicht auf Tradition und Respekt hat sich verändert, was zu Konflikten führen kann. Verständnis für ihre Ansichten beugt Konfliktpotenzial vor.
Sinkende
Bewerberzahlen
Seit einiger Zeit sinken nicht nur die Bewerberzahlen, sondern auch die Qualifizierung der Bewerber. Das führt dazu, dass an so manchen Stellen Kompromisse zu einer Notwendigkeit geworden sind.
Hohe
Fluktuation
Die Generation Z gilt als wenig bindungsbereit und wechselfreudig. Laut aktuellen Studien würden etwa 94% der Beschäftigten das Unternehmen für ein passendes Angebot verlassen, und rund 32% betrachten ihre aktuelle Arbeit als austauschbar.
Dann sind wir der richtige Ansprechpartner für Sie!
Die SC NextGen Strategie…
…verhilft Unternehmen, nachhaltig zu einem attraktiven Arbeitgeber für die jungen Generationen zu werden.
Unser Fokus liegt auf der praktischen Anwendbarkeit aller Konzepte. Aus diesem Grund basiert unsere NextGen Strategie auf Erfahrungswerten und aktuellen Trends am Arbeitsmarkt, um für Ihr Unternehmen das Beste herauszuholen.
Um größtmögliche Flexibilität zu erreichen, haben wir ein System geschaffen, das genau aufeinander aufbaut und individuell abgestimmt wird.
Schritt für
Schritt erklärt
Schritt für Schritt erklärt
1. Unternehmensbrille ab
Während sich ein Großteil der Diskussion oftmals nur auf die Außendarstellung von Unternehmen konzentriert, ist ein essenzieller Teil unserer Strategie, uns ein ganzheitliches Bild eines Unternehmens zu verschaffen. Wir analysieren ein Unternehmen aus drei unterschiedlichen Perspektiven und schaffen so ein möglichst objektives Panoramabild, dass als Grundlage für die weiteren Schritte dient.
2. Unternehmenskultur CheckUp
Dieses Abbild eines Unternehmens betrachten wir nun gemeinsam aus der Sicht der Generation Z. Wir identifizieren Stärken und Schwächen, um die Unternehmenskultur flächendeckend auf ein Niveau zu bringen, das nicht nur den Zusammenhalt und die Produktivität, sondern auch die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter auf ein neues, gemeinsames Level hebt.
3. Richtige Außendarstellung
Sobald die beiden vorherigen Punkte zur vollen Zufriedenheit abgeschlossen wurden, gehen wir die Außendarstellung eines Unternehmens an. Gemeinsam entwickeln wir eine authentische Außendarstellung, mit der die Aufmerksamkeit der richtigen Bewerber geweckt wird.
4. Arbeitgeber der Zukunft
Wir möchten Unternehmen schon heute dazu verhelfen, sich intern als auch extern als Arbeitgeber der Zukunft präsentieren zu können. Durch die Beachtung neuer Trends und aktueller Entwicklungen bleibt auch die SC NextGen Strategie immer am Puls der Zeit. So verhelfen wir Ihnen schon jetzt zum Wunscharbeitgeber der Zukunft zu werden.
Kernthematiken unseres Consultings
Recruiting
Wir nehmen den bisherigen Rekrutierungsprozess unter die Lupe und unterstützen Sie beim Anpassungsprozess, sodass Ihre Stellenanzeigen letztendlich dort Landen, wo sie landen sollen.
Onboarding
Ein gelungenes Onboarding sorgt für reibungsfreie Arbeitsabläufe. Ob digitale Angebote oder Einarbeitung im Mentoring, wir stehen Ihnen zur Seite.
Mitarbeiterbindung
Die Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung sollen sich lohnen! Wir beraten sie zu gezielten und effektiven Schritten, um die Mitarbeiterbindung erfolgreich zu erhöhen, ohne dabei Ihr Gesicht zu verlieren.
Profitieren Sie von unserer einzigartigen Consulting Strategie
Die SC NextGen Strategie ist nicht auf einen kleinen Teilbereich fokussiert, sondern eine ganzheitliche Strategie, die das Thema Mitarbeiter der jungen Generationen nachhaltig betrachtet. Deshalb begleiten wir Sie über die gesamte Strecke. Von der Analyse bis zur Implemtentierung stehen wir Ihnen zur Seite.
Wie kommt es zu einer Zusammenarbeit?
Terminanfrage
Sie nutzen die Gelegenheit und erfragen über diese Homepage einen Termin Ihrer Wahl für ein kurzes, kostenloses Erstgespräch an.
Kostenloses Erstgespräch
Im Erstgespräch können wir uns gegenseitig einen Eindruck voneinander machen. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Themen anzubringen.
Erstes Analysegespräch
Auf das Erstgespräch folgt das Analysegespräch, indem wir genauer auf Ihre Themen eingehen können und erste Lösungsansätze präsentieren.
Projektbasierte Zusammenarbeit
Im Anschluss an das Analysegespräch besteht die Möglichkeit, ein gemeinsames dauerhaftes Projekt zu erstellen und wir Sie langfristig bei der Umsetzung ihrer Konzepte begleiten.
Das bekommen Sie nur bei Stöger Consulting
Effiziente und Smarte Problemlösung
Durch unsere ausgeprägte Fähigkeit zur klaren Kommunikation vermitteln wir nicht nur unsere Ideen, sondern auch das tieferliegende Verständnis der wirklich wichtigen Themen, um Unternehmen auch in der Zukunft fit für die neuen Generationen zu halten.
Gemeinsam gehen wir mit der Zeit und packen Ihre Herausforderungen mit der Generation Z direkt an der Wurzel an.
Zukunftsfähig werden und bleiben
Nachhaltige Erfolge mit jungen Mitarbeitern
Wir setzen auf klare Kommunikation
Innovative Ideen eines jungen Teams
Sie haben mindestens 20 Mitarbeiter
Bereit Energie und Zeit zu investieren
Sie sind bereit unsere Strategie umzusetzen
Generation Z ist Thema im Unternehmen
Das Erwarten wir von Ihrem Unternehmen
Es gibt einige Voraussetzungen, die Unternehmen erfüllen müssen, damit unsere Strategie für sie funktioniert. Das Wichtigste ist die Erkenntnis, dass Sie Ihr Unternehmen fit für die Generation Z machen wollen, sowie die Bereitschaft, sich zu hinterfragen und Veränderung willkommen zu heißen. Denn wer seine Herausforderungen jetzt angeht, verhindert einen Berg voller Probleme in der Zukunft.